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Die perfekte Stellenanzeige:
6 Bereiche, die Ihr Team vor jeder Schaltung
abhaken sollte

 

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Checkliste: Stellenanzeige
6 Bereiche · 30+ Punkte · PDF
Jobtitel klar und suchrelevant?
Keywords ohne Wortstamm-Dopplungen?
Aufgaben konkret formuliert?
Anforderungsprofil realistisch?
Benefits konkret beschrieben?
Gehaltsangabe geprüft (ETG)?
Sprache diskriminierungsfrei?
+26 weitere Punkte
Entwickelt aus echten Stellenanzeigen-Daten
30 Prüfpunkte in 6 Kategorien
Kostenlos & sofort einsetzbar

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Das kennt jedes HR-Team: Eine Stellenanzeige geht raus, und erst Wochen später zeigt sich, warum die falschen Bewerbungen kommen – oder gar keine. Dabei lagen die Lücken oft auf der Hand, wenn man vorher genau hingeschaut hätte.

30 Prüfpunkte · 6 Kategorien · PDF

Jobtitel & Auffindbarkeit
6 Punkte
Klarer, verständlicher Titel
Relevante Keywords enthalten
Keine Dopplungen im Titel
Spezialisierung ergänzt
Aufgaben
5 Punkte
Konkret statt pauschal
Wichtigstes zuerst
Ziel der Rolle erkennbar
Übersichtliche Stichpunkte
Anforderungen
5 Punkte
Realistisches Profil
Pflicht vs. Wunsch getrennt
Keine Wunschliste
Relevante Erfahrungen klar
Benefits
5 Punkte
Benefits konkret benannt
USP sichtbar gemacht
Gehaltsangabe geprüft
Arbeitszeit klar angegeben
Sprache & Inklusion
5 Punkte
Kein unnötiger Jargon
Diskriminierungsfrei
Authentisch und wertschätzend
Zielgruppengerechte Ansprache
Bewerbungsprozess
4 Punkte
Bewerbungsweg klar
Ansprechpartner genannt
Unterlagen klar benannt
Einstiegshürden minimiert

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Für HR-Teams, die besser schalten wollen

Diese Checkliste ist für alle, die regelmäßig Stellenanzeigen erstellen und sicherstellen wollen, dass keine wichtigen Punkte untergehen.

  • HR-Manager und Recruiter, die Anzeigen regelmäßig prüfen und optimieren
  • Führungskräfte, die eigene Stellen ausschreiben und dabei nichts vergessen wollen
  • Teams, die einheitliche Qualitätsstandards für ihre Ausschreibungen einführen möchten
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